5.下大力气建设高校青年教师队伍
第一，人才体系建设。着眼于高校优秀人才总量增长和整体素质的提高，继续实施“新世纪优秀人才支持计划”“青年骨干教师培养计划”为主要内容的高校高层次创新人才计划，引导和鼓励地方和高校结合实际，实施专门的人才计划，构建中央、地方和高校定位明确、层次清晰、衔接紧密，促进高校优秀人才可持续发展的培养支持体系。第二，研究条件建设。要切实加强青年教师成才的条件建设，改善青年学术带头人学术研究条件，在高等学校特别是高水平大学设立科学事业费，对高校青年学术骨干给予科研经费支持，对有突出发展潜力的优秀青年学术带头人给予重点资助。国家设立“科研创新风险基金”，支持优秀青年学术人才开展自主选题研究。要提高国家支持的研究课题中青年课题比例，加大经费资助力度，支持优秀青年学术带头人承担博士生指导任务。第三，海外学习条件建设。根据国家战略需求，充分利用海外优质资源培养青年骨干教师，实施“高等学校青年骨干教师出国研修项目”，由国家、地方和高校配套支持，按照选拔一流教师、派往一流学科专业、师从一流导师的要求，到2020年选派10万高校优秀青年教师到海外高水平大学或研究机构学习深造，跟踪国际学术前沿，扩大国际学术视野，加快提升学术水平、教学质量和创新。第四，培训条件建设。建立高校教师专业发展机制，实施青年教师培训计划，国家实施“高校青年骨干教师培训项目”，依托国内高水平大学，建设一批教师培训基地，通过多种途径，到2020年培训30万高校青年骨干教师，尤其要切实抓好高等学校哲学社会科学教学科研骨干教师、思想政治理论课骨干教师和辅导员的培训工作。建立青年教师社会实践制度，推进高等学校与科研院所、企业之间的交流与合作。要采取有效措施，支持和鼓励青年教师担任兼职辅导员或班主任。